浙江海洋大学专题研究高层次人才工作出台《管理办法》
2019-04-05 20:00:07网络资源
为进一步做好高层次人才引进工作，浙江海洋大学设立高层次人才工作领导小组，下设高层次人才办公室（与人事处合署办公）。4月2日高层次人才工作领导小组召开第一次会议，校长陈建孟主持会议并讲话，副校长吴承亮和相关职能部门负责人等高层次人才工作领导小组成员参加会议。
陈建孟要求各单位积极行动，共同做好高层次人才引进和培育工作，并提出三点要求：一是坚持人才兴校战略，将高层次人才引进和培育作“国内一流海洋大学”创建工作的重要任务；二是要处理好学校和学院在高层次人才引育工作中的关系，学校重点要做好顶层设计，整体规划，加强考核，奖惩分明，学院作为引才主角，要提前做好与人才的沟通联系，充分发挥其在人才引进和培育工作中的主体地位和枢纽作用；三是要坚持问题和目标两个导向，找准问题，定准目标，精准发力，抓好落实。
人才是第一资源，学校加大人才引进力度，近期出台了《浙江海洋大学高层次人才引进管理办法》，高层次人才引进分为学术领军人才（A1、A2、A3类）、学术带头人（B1、B2类）、学术骨干（C1、C2类）、优秀博士（D类）四个层次，确立了引进条件、引进待遇与考核任务，加强对海外优秀人才的吸引力。学校2019年计划引进博士80人，其中8月底前引进博士60人。
会议明确了各单位2019年高层次人才引进指标、公布2019年1—3月各单位引进人才情况。审议了《浙江海洋大学特聘教授岗位实施办法》和《浙江海洋大学专业技术职务评聘实施办法》等人事规章制度，并布置了首届中国（浙江）自贸试验区“海洋经济”国际青年学者论坛浙江海洋大学分论坛相关工作。
