岁末离职高峰期 应届毕业生跳槽还是坚守

　　做事没有恒心，吃不了苦，工作几个月便跳槽，这似乎是很多人对如今高校毕业生的印象。年底了，2014年入职的应届毕业生们从事工作也已有一段时日。笔者随机访问了省内几所高校的27位毕业生，有15人从事工作至今没有调换过单位并近期没有跳槽意向，有3人目前有跳槽意向，有8人已经换过一次工作，有一人参加工作一年半，已经换了三份工作。

　　和这些初入职场的毕业生聊天中，笔者发现，高校毕业生们在初入职时，多抱着多学习提升自我，遇难坚持的心态。

　　黄桐(机械设计专业)

　　工作一年半，跳槽2次

　　黄桐是今年应届毕业生中入职时间较早的，在大三暑假入职，至今已有一年半的工作经验。

　　黄桐跳槽过2次，每份工作的性质都不同。

　　第一份工作是在大三暑假时，有点神秘：以“顾客”身份帮助企业总部暗访各地分部的服务态度和质量。

　　这份工作有如私家侦探，通过与分部员工交流，观察，以及隐秘地拍摄下视频记录，将涉及员工服务方面的信息反馈给客户。

　　在经过培训后，黄桐上岗，在工作的6个月内跑遍了大半个浙江。看去是私家侦探的“酷”，实则也有劳累。“一次我去衢州调查，早上7点左右起来，需要踩点调查的地方多，我从早上起来一直到晚上9点钟结束工作。这一路，都是自己走路的。”回到家，已是深夜，还要整理视频资料。这样的劳累长期积累，使得黄桐有了放弃念头。

　　黄桐说，这份工作带给自己的是特殊体验，在调查过程中，有遇上各色各样的社会人群：帮自己带路、找好旅店的热心残疾人……这些，都是自己的经历和财富。

　　今年8月，黄桐来到一家弹簧厂工作。工作时间并不长，只维持了一个半月。黄桐在企业的市场部工作，负责将客户的订单下到车间，催员工按时发货等。“工作不累，但觉得企业只是纯粹代加工，员工的积极性也不高。”希望找个更有发展前景，能提升自我的工作的黄桐在今年9月再次换工作，来到了如今的一家生产模具的企业，负责设备操作和设计。

　　黄桐笑说，自己目前的单位是“小作坊”，自己是“朝九晚九”工作的被剥削阶级。“连单休都没有，晚饭刚一解决又一屁股坐下工作。”即便繁忙，黄桐也打算继续工作下去，暂不换岗：“这和我专业相关的，在这家企业，能学到技术。”

　　夏琴(广播电视新闻专业)

　　工作半年，为是否换工作犹豫中

　　夏琴算是现在处于对职业迷茫阶段的应届毕业生代表：现有工作不是自己的兴趣所在，尽管经过了半年的适应学习，应对起来还是有难度，却又不知道自己应该从事什么工作。

　　回想自己半年来的工作经历，夏琴感叹：“太匆忙了。”

　　夏琴从事的是采编工作。由于自己的写作能力、逻辑构思能力等不足，从事起工作不轻松，工作效率低。“自己的基础弱，又对工作的兴趣不足，使得自觉学习、主动学习的积极性不够。逼着自己去学习了解，工作心态已不够轻松愉快了，退缩放弃的想法愈多。”

　　采编工作需要接触了解大量的及时讯息，而这并不是夏琴的兴趣和习惯所在。拥有厚实的文学功底，写出的稿子才能更高质，然而这需要长期的阅读和文学积累，夏琴认为自己能力还不够，又由于工作效率低使得工作更加忙碌，学习时间紧巴巴。

　　夏琴的状况和黄桐的有些相似：心里有些疲倦，对工作积极性下降。是否换工作？从事另一行？选择疑惑一直在夏琴心中。

　　“我或许再坚持吧，学习提升自己后，或许能改善目前的状况。也或许，真的会还另一工作。当把自己真正想从事的工作确定下来后，我会努力的。”夏琴说。

　　璐子(人力资源管理专业)

　　已在现岗位奋斗2年

　　璐子在2013年大专毕业，经过了3年的学习后，选择了目前看去和专业并不对口的助理兼信息员，在岗位上工作至今。

　　璐子说当初选择这份工作是“它恰好出现了，赚些零花钱。”没有经过太大的考虑和长远打算。

　　公司为建筑设备生产、销售企业，璐子在公司办事处，办事处规模小，包括她在内只有3名员工。

　　在单位做了4个月左右的行政助理后，璐子也加入到单位的“销售”行列。工作内容是跑遍杭州市区的建筑设计院，推销单位产品。

　　“我在网上查搜到设计院信息后，经过事先电话联系后，跑到设计院发送名片、单位产品手册。网上来源是一方面，有时会跑到工地上观察工地简介，在简介中找到相关设计院信息，再去设计院进行业务推销。”

　　每天在外各处奔走，璐子曾遇到客户“各种刁难”，“有时问题专业性太强，答不上来，我会脸红焦急。”推销谈业务除了熟悉自己的产品服务外，还需要胆识和沟通技巧。

　　璐子说，碰壁多了自己有想过放弃，“觉得自己墨水还不够啊。”单位虽小，只有3名员工，却也让人体会到更深的团队情谊。队友们劝说璐子留下继续工作。“他们劝我，我也舍不得就这么离开。换另一个岗位需要自己重新学习。”璐子说，队友的情谊还有自己已打下的基础，让自己决定继续提升自己，在现有岗位上努力。阅读建筑师相关书籍，学习CAD制图，璐子期待自己能在现有行业获得新发展。

　　近7成职场新人至今仍在原岗位，择业多看重工作前景

　　这次笔者走访的27位高校毕业生以2014年应届毕业生为主，来自人力资源管理、金融、机械设计、广播电视新闻等多个专业，参加工作时间最长的为2年。

　　在采访中，近7成受访者表示入职后未调换过工作岗位，近期也没有跳槽意向。在这些受访者中，部分刚入职时是从单位基层做起，在熟悉了单位基层业务、经过历练后再回归管理层。有些目前的工资仅够房租等生活开销，收入水平低于当地平均收入。在工作中，也有遇上因自己能力不足、应对工作有一定难度，时有加班、工作强度大，远离父母独自打拼等状况。为什么继续坚持在原岗位？有的表示已对现有岗位已有所了解，当过了磨合期并经过自我提升后，终能对工作得心应手，而中途换岗位意味着还得重新学习。有的表示现有工作的发展前景吸引自己。

　　在采访中，有8人换过工作。换工作的理由多样：工作强度大，自己身心较疲惫，想换另一个较轻松的工作；现有工作的发展前景小，不利于自己进一步提升；在尝试过后，发现自己的兴趣在别处，因而想追求自己的梦想。

　　将工资薪酬放在首位考虑因素的占比较少，而工作发展前景、能否在工作中不断提升自我是受访者考虑最多的。另外，就业单位的人际氛围是否轻松和睦，员工加班情况等影响工作心态的，也是大家较关注的。