告别工资被增长 会否跨入福利被降低

　　摘要：告别工资“被增长”，还原真实可信的平均工资是件好事。但是，另一个隐性的问题也将显现。平均工资降低了，由此数字作为重要参考值的相关社会福利是否也随之下降？从统计部门的“弦外之音”里隐隐感觉到。“对养老、医疗、公积金等涉及百姓利益的基础数字有影响”，是不是意谓着下降？我们将跨入福利“被降低”的新阶段？

　　平均工资所暴露出来的问题，其实质是社会时下存在的分配机制不完善、分配不公不均，各个群体间利益分配失衡。

　　国家统计局27日举行通气会，介绍平均工资统计改革情况。国家统计局有关负责人在会上表示，国家统计局预计将在明年公布纳入私营单位平均工资后的全国平均工资水平。新的全国平均工资水平数字公布之后，肯定比原先的数字低，对养老、医疗、公积金等涉及百姓利益的基础数字有影响，国家统计局预计将在明年公布这一数字（10月27日中新网）。

　　在全国平均工资上诞生过一个名词“被增长”。如果将私营单位平均工资纳入全国平均工资水平，“肯定比原先的数字低”，也就是说“被增长”已不适用了。这一“肯定降低”的数字更真实、更全面。平均工资的统计，一直备受民众关注，在社会舆论的推动下，统计部门的“统计改革”不断改进，可以这样说，这一次将私营单位平均工资统计进去，也是一种进步不小的统计改革。

　　告别工资“被增长”，还原真实可信的平均工资是件好事。但是，另一个隐性的问题也将显现。平均工资降低了，由此数字作为重要参考值的相关社会福利是否也随之下降？从统计部门的“弦外之音”里隐隐感觉到。“对养老、医疗、公积金等涉及百姓利益的基础数字有影响”，是不是意谓着下降？我们将跨入福利“被降低”的新阶段？

　　长期以来的平均工资统计，掩盖了行业与行业间的工资差别，掩盖了同行业不同级别员工间的工资差别，掩盖了各行各业工资增长快慢不均的真相，更严重的是，掩盖了社会分配不均以及社会分配不均下隐含的矛盾等。纳入私营单位平均工资，也没有改变这一“掩盖功能”，甚至是加剧了。不是吗？平均工资下降了，而高工资依然坚挺。不患高而患不均患不公。

　　平均工资所暴露出来的问题，其实质是社会时下存在的分配机制不完善、分配不公不均，各个群体间利益分配失衡。社会如今已形成共识：贫富差距悬殊的社会不是和谐的社会、善治的社会。要实现和谐，达到善治，体现公平、正义，就必须建立均衡的分配制度和机制，合理调整收入分配关系。只有这样，才能保持经济平稳较快发展，使全体人民共享改革发展成果，才能使社会更加公平，并促进社会和谐发展。

　　这里涉及到收入分配改革问题。今年4月，国务院提出加快出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》。然而，《指导意见》提交国务院已近半年，之前有消息说今年有望出台，到现在仍未有音讯。工资，应从平均走向平衡。我们要从将要下降的平均工资中增强“紧迫感”，加快收入分配制度改革进程，而不是首先想到要降低社会福利。平均工资的降低，更要成为收入分配制度改革的“推动力”。